Knihovna dokumentů

Analýza bariér vstupu OZP na trh práce

Materiál je komplexním materiálem, který analyzuje problematiku zdravotně postižených osob a podporu jejich umisťování na trhu práce v ČR. V úvodu analýzy je provedeno vymezení OZP včetně statistických dat a specifik zaměstnávání dle jednotlivých typů zdravotního postižení. Dále jsou v analýze zpracovány existující podpory pro OZP i zaměstnavatele OZP prostřednictvím APZ a dalších nástrojů státu vč. navazujícího přehledu aktérů působících v oblasti řešení nezaměstnanosti OZP. Samostatná kapitola je věnována asistivním technologiím jako prostředku k integraci OZP na trh práce. Součástí analýzy jsou také zahraniční zkušenosti v oblasti zaměstnávání OZP. Analýza je vhodně doplňována výstupy provedených šetření mezi OZP, pracovníky úřadů práce a zaměstnavateli. Materiál obsahuje kapitoly věnované: • Vymezení zdravotního postižení a OZP, bariéry trhu práce OZP • Nástroje aktivní politiky zaměstnanosti, nástroje státu v řešení nezaměstnanosti OZP • Subjekty působící v oblasti řešení nezaměstnanosti OZP • Asistivní technologie, zahraniční zkušenosti

OZP, legislativa, teorie, vzdělávání, chráněné pracovní místo, rekvalifikace, pracovní rehabilitace, integrace, příprava k zaměstnání, tréninkové zaměstnání, asistivní technologie, práce z domova, zkrácený (alternativní) pracovní úvazek, úprava domácího p

Diverzita pro OZP

Jedná se o soubor čtyř na sobě nezávislých dokumentů, které lze otevřít prostřednictvím uvedených odkazů, případně si stáhnout celé CD. 1) Informace o problematice diverzity a Diversity Management Textový materiál obsahující: vymezení konceptu rovných příležitostí, přínosy pro firmy vyplývající ze zavádění Diversity Management, příklady dobré praxe v ČR i zahraničí. http://www.diverzitaproozp.cz/system/files/Informace_o_problematice_diverzity_a_Diversity_Management_-_final_verze_3-11-2009.pdf 2) Zásady správné komunikace s osobami se zdravotním postižením Textový materiál se zásadami správné komunikace se sluchově, zrakově a tělesně postiženými doplněný videoukázkami špatné a správné komunikace http://www.free-art.cz/diverzitaproozp/casti/part_4_cz.html 3) Modelové situace Praktické modelové situace ztvárněné formou hraných scének, které demonstrují reálné problémy OZP při přijímacím pohovoru, při první dni na pracovišti i při běžném dni na pracovišti. Interaktivní video průvodce. http://www.free-art.cz/diverzitaproozp/casti/part_5_cz.html 4) Příklady dobré praxe Krátké filmové dokumenty na téma úspěšného zařazení OZP do profesního života na volném trhu práce v ČR a v Rakousku. http://www.free-art.cz/diverzitaproozp/casti/part_6_cz.html 5) Interaktivní instruktážní film „Lektor Jaksepatří“ obsahující názorný popis obvyklých chyb, kterých se přednášející mohou dopouštět. Součástí je také Manuál lektora - textový materiál doplňující instruktážní film o další teoretické i praktické informace. Multimediální CD-ROM "Lektor Jaksepatří" ke stažení

OZP, legislativa, společenská odpovědnost firem (CSR), praktické zkušenosti/příklady dobré praxe, teorie, vzdělávání, pracovní rehabilitace, integrace, komunita, příprava k zaměstnání, asistivní technologie, bezbariérovost, úprava pracovního místa, kompen

Doporučené postupy pro OZP

Metodika popisuje efektivně fungující přístupy k integraci osob se zdravotním postižením na pracovní trh dle zahraničních zkušeností. Využívány jsou přitom získané poznatky z Velké Británie a Rakouska. Metodika je věnována popisu možností efektivní spolupráce zainteresovaných subjektů tj. OZP, zaměstnavatelů, úřadů a neziskových organizací při hledání uplatnění OZP na trhu práce. Metodika také předkládá inovativní postupy práce se skupinou OZP ve formě trvalé spolupráce při poradenství. Materiál obsahuje kapitoly věnované: • Koordinaci pomoci při hledání vhodného uplatnění OZP na trhu práce – popis systému spolupráce zainteresovaných subjektů - pravidelné interaktivní platformy, seznamování zprostředkovatelů s konkrétními firmami a organizacemi, organizování výběrových řízení pro zaměstnavatele, burzy práce, flexibilní pracovní příležitosti, osvěta a medializace vůči zaměstnavatelům, využívání nástrojů APZ. • Inovativní postupy práce s OZP – popis komplexní poradenství v průběhu celého procesu hledání zaměstnání i následného poradenství, v příloze doplněno komiksovou přílohou. • Asistivní technologie- současná situace v ČR, doporučení pro zavádění do praxe

OZP, legislativa, společenská odpovědnost firem (CSR), praktické zkušenosti/příklady dobré praxe, teorie, vzdělávání, chráněné pracovní místo, rekvalifikace, pracovní rehabilitace, integrace, komunita, příprava k zaměstnání, tréninkové zaměstnání, case ma

Metodika zaměstnávání OZP v DOZP

Hlavním cílem metodiky je návrh konkrétních postupových kroků pro zaměstnávání zdravotně postižených v pobytových zařízení. První část metodiky se zaměřuje na způsoby a formy rozhodování jak a kde začít. Druhá část metodiky se zaměřuje na oblast jak najít a vytvořit pracovní místo. Důraz je kladen především na oblasti jak vybrat správně pracovní místo — možnosti a zásady, jak vybrat správně pracovní místo — postup, příprava klientů na zaměstnání, pracovní a sociální dovednosti, individuální plánování ve vztahu k zaměstnávání, hodnocení, role a vzdělávání odborných pracovníků při zaměstnávání klientů, jak pracovat s neodbornými zaměstnanci, zásady pro spolupráci s mentálně postiženými zaměstnanci, spolupráci s rodinou/opatrovníkem. Třetí část metodiky je pak zaměřena na praktické důsledky zaměstnávání, konkrétně na formy a praktické důsledky zaměstnávání, právní formy zaměstnávání, příspěvky od Úřadu práce, zaměstnávání z pohledu klienta a ekonomický plán.
OZP, legislativa, praktické zkušenosti/příklady dobré praxe, teorie, chráněné pracovní místo, sociální podnikání (sociální firma), příprava k zaměstnání, tréninkové zaměstnání, podporované zaměstnávání, individuální plánování, zaměstnávání OZP (uchazeč),

Metodika – alternativní úvazky pro OZP

Metodika se zaměřuje na vysvětlení základních pojmů v oblasti částečných / flexibilních / alternativních úvazků. Nabízí schéma, jak začít pracovat na částečný úvazek a jaké jsou konkrétní dopady při této formě zaměstnání na pracovní smlouvy, daně apod. V závěrečné části této metodiky pak jsou konkrétní modelové příklady využití částečných úvazků v praxi.
OZP, legislativa, příprava k zaměstnání, práce z domova, zkrácený (alternativní) pracovní úvazek, OSVČ, povinný podíl OZP, výhody pro zaměstnavatele, zaměstnavatel OZP na volném trhu práce, zaměstnávání OZP (uchazeč)

Metodika – alternativní úvazky pro zaměstnavatele

Metodika se zaměřuje na vysvětlení základních pojmů v blasti částečných / flexibilních / alternativních úvazků. Nabízí schéma, jak začít pracovat na částečný úvazek a jaké jsou konkrétní dopady při této formě zaměstnání na pracovní smlouvy, daně apod. V závěrečné části této metodiky pak jsou konkrétní modelové příklady využití částečných úvazků v praxi.

 

 

OZP, legislativa, příprava k zaměstnání, práce z domova, příklady dobré praxe, zkrácený (alternativní) pracovní úvazek, OSVČ, povinný podíl OZP, výhody pro zaměstnavatele, zaměstnavatel OZP na volném trhu práce, teambuilding, zaměstnávání OZP

Kontakt

Buďte s námi ve spojení

Ochrana proti spamovacím robotům. Odpovězte prosím na následující otázku: Jaký je letos rok?

ILA, s.r.o.
Zubatého 295/5, 150 00 Praha 5

Doručovací adresa
Štefánikova 43A, 150 00 Praha 5
T: +420 224 813 787
F: +420 224 813 810
E: netzp@netzp.cz
partneři - loga